Quem escolhe a contratação de freelancer para executar demandas, novas ou pendentes, percebe que não é tão simples quanto parece.
Isso porque existem alguns detalhes que não podem ser ignorados na hora de fechar acordo com trabalhadores desse modelo. Por exemplo, pedir recomendações, analisar portfólios, realizar entrevistas, conhecer a expertise do candidato, elaborar contratos, definir prazos etc.
Além disso, é importante entender que há prós e contras, como em qualquer outro negócio. Afinal, o sucesso de parcerias nunca dependeu de criar vínculos empregatícios ou não.
Por isso, preparamos um artigo com informações e dicas de como tornar a admissão de autônomos mais segura e eficiente.
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Antes de entender os pontos positivos e negativos desse modelo, é interessante saber como achar colaboradores alinhados às suas expectativas. Dessa forma, comece com uma boa pesquisa sobre o freelancer que tem em mente ou que foi indicado a você.
Por exemplo, acesse redes sociais e portfólio, converse com outros gestores que já o empregaram, fale sobre valores e prazos. Depois de ter respostas para todas as suas perguntas, não se esqueça de elaborar um contrato.
Se não souber fazer isso ou o autônomo não tiver um documento, peça ajuda ou procure na internet.
A precaução evita problemas e surpresas negativas durante a execução do job para ambos os envolvidos.
Resumidamente, é responsabilidade sua, na condição de empregador, conduzir a contratação do melhor jeito possível, sem gastos desnecessários e preocupações.
Abaixo, conheça os principais benefícios e oposições.
2 prós e 2 contras de fechar negócio com um freelancer
Hoje, as empresas não precisam mais criar vínculos empregatícios com os funcionários. Assim, conseguem reduzir despesas e redirecioná-las para outras áreas, investindo no crescimento da marca no mercado.
Por isso, a contratação de freelancer tem ganhado popularidade devido a suas vantagens. Veja as mais comuns.
Menos despesas
Certamente, a economia é um dos pontos mais levados em consideração pelos gestores, entre tantos outros. Afinal, eles entendem os custos de cada colaborador, como salário fixo, benefícios, imposto de renda, INSS, plano de saúde etc.
Com um profissional independente, esses valores são eliminados e os únicos pagamentos a serem realizados serão os das tarefas combinadas. Ou seja, você vai saber exatamente quanto será investido em cada job.
Mais facilidade para negociar
Com a contratação de freelancer, haverá mais liberdade e flexibilidade para ajustar prazos, demandas e condições. Isso porque o funcionário trabalha em dias e horários específicos, a partir da sua própria rotina.
Na maioria das vezes, ele é bastante ágil com as entregas, pois também se preocupa com sua reputação no mercado. Ou seja, leva seus compromissos a sério e garante a melhor qualidade possível para o cliente.
Além disso, nem todos os autônomos têm um emprego fixo. Dessa forma, têm mais facilidade para organizar e conciliar suas atividades pessoais e profissionais.
No entanto, essa parceria também tem certas desvantagens, que devem ser analisadas antes de fechar negócio. Conheça as principais.
Risco de desintegração com a equipe
Um trabalhador que não vive a rotina da empresa nem sempre entende seu modelo de comunicação ou sua identidade. Então, quando elaborar o briefing, defina com ele a linguagem, o visual e outros detalhes.
Impostos e tributos
Uma vez que alguns freelancers são PJ, certifique-se de ter essa informação sobre o colaborador que você empregou. Nestes casos, você será o responsável pelo ISS (Imposto Sobre Serviço), um custo extra pelos seus serviços.
Enfim, apesar de a contratação de freelancer ser uma ótima alternativa para sua instituição, é necessário sempre tomar cuidado. Assim, os envolvidos poderão trabalhar de forma legal e e amigável.
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